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招聘互联网开发工程师和经理

一年有新的开始,新的开始就会有新的挑战。

现在阿里巴巴-B2B-技术部-国际网站技术部向广大互联网及IT同仁公开招聘。

我们有设计独特的办公大楼

ali-building

我们有优雅的办公环境

ali-surrounding

我们有宽大的食堂

ali-restaurant

我们还有很多活动

ali-party

如果你是单身,我们还有众多的美女和single Party

ali-mm

ali-singleparty

当然以上只是让大家知道阿里是一个非常现代化,简单,开放,快乐的公司。当然不是说你想来就可以来的,必须等满足以下的要求

开发工程师数量不限,要求:

1、语言不是重要的,技能还是需要的,思想也是重要的,无论是C++,Java,OOP的概念还是要熟悉和了然于心。

2、年龄也不是重要的,阿里有超过36岁的工程师,只要你坚持,我们可以让你一直在技术的路上走下去。

3、我们给予的薪水可能没有微软,IBM这么高,但是你能得到的不是一份螺丝钉的工作,而是创新,责任,创造性的技术工作。

经理一名,要求:

1、如果你希望你来到阿里后,觉得做上了管理的岗位,可以摆脱以前单调的编程工作,上升了一个台阶了,那你错了,在阿里,管理绝对是一个比编程更难的工作,有时候你会有一种有力使不出的感觉,在这方面需要有点管理的天赋。

2、先去了解一下阿里的技术,你的老板是我,我会严格地对你,但也会帮助你,能不能成功,就要看缘分。

3、你将负责一个未来有10-20人的团队,而且其中有些高级工程师的薪水可能比你高。

4、希望对互联网的应用有所掌握,要求技术出生,但不要求技术专业,因为没有技术,你将会缺少技术的感商,很难于工程师交流(关于感商的理解,请搜索我的博客“感商”一词)

共同的希望:

1、希望你们都是务实的理想主义者,在物质和精神层面上都有所追求,如果你脑子中只是金钱,对不起,阿里不适合你。

2、希望能做好准备,到阿里是一种磨难,是一种考验,我们不承诺你会升官发财,不承诺你会得到很多成就感,但会承诺你一定会很郁闷,会经历挫折,会得到很多磨练。

3、希望你们能够多注重技术以外技能的培养,只掌握技术,在你未来的提升空间中,帮助是非常有限的,你还要关注的有很多,例如沟通,组织能力,计划能力,影响力,决策力,责任心,方法论等等。

 

如果你对阿里的技术工作或技术管理工作感兴趣,另外你需要来杭州,克服地域的问题,以上都没有问题的话,可以联系我,我的邮箱在About Karl中有,附上你的简历,我们将很快与你联系。:)

Google百度和谷歌的那些事

Google百度和谷歌的那些事
作者:virushuo 发表于 2010-01-14 22:01 最后更新于 2010-01-14 23:01
版权声明:可以任意转载,转载时请务必以超链接形式标明文章原始出处和作者信息及本声明。
http://blog.devep.net/virushuo/2010/01/14/blog56google_blogtinyfool_1_go.html

很久不在这个blog上写和技术无关的东西了,尤其不想写跟业界有关的东西,觉得太空,太忽悠,对别人没价值。但这次,我想写写这5,6年对google和百度的一些观察心得。这里面,这里面存在大量的个人推论,我并不能担保完全正确,请只当作是一次思想的碰撞。

这篇blog主要由我完成,Tinyfool提出了大量修改意见,亦有重要贡献。

1 google,不作恶,信息流动

众所周知,google的目标是”整合全球信息”。从另外一个角度看来,这可以看作加快信息流动。信息流动变快是有巨大的经济价值的。加速,始终是人类经济活动的主线,快即是价值。从蒸汽时代到现在,每一次让移动速度加快的方式都造成了人类巨大的变化,只不过,在蒸汽和机械的时代,加快的是人和货物的移动,信息时代加快的是信息的流动。

仔细观察,可以发现,很多事情不再需要实体物质的流动。比如,我们不再需要人去送一封信,而只需传递一封电子邮件。我们也不那么需要去订阅一份报纸送上家门,而只需要浏览门户网站。这是信息时代带来的改变。而Google所做的,是继续加快这种信息流动的速度,让人们需要的东西更快的呈现在眼前。

Google始终坚持Pagerank排名,除了惩罚作弊者,并未干预过任何排名。这是因为,信息的正常流动才会加速,加速信息是Google的价值,也带来巨大的经济价值。Google绝对不允许把广告插入到搜索结果中。否则搜索结果质量会下降->用户不满意->搜索量降低-> 广告点击降低,最终仍然造成收入下降。(后面我们会讲到百度完全不同的做法)

投放过Adword的同学会发现,并非价格越高越好,就算单价非常高,如果匹配度很低,广告点击率就会很低。这样Google仍然会降低这种匹配的出现频率。这样就避免了在A在B的搜索结果中投放”我是B”的广告来误导用户。

在这个体系下,有用的东西就是有用的,信息流动会变快,Google会推动这种信息变的更快,没用的东西就是垃圾,会阻碍信息流动,Google就让他变的更慢,直到被放弃。

Don’t be evil 这句口号,可以理解为东欧出生的布林对人生的追求,也可以理解为Google商业利益的准则。因为,越是不作恶,越是让信息有序,正常的流动,给 Google带来的实际利益也就越大。很多人认为这只是一句作秀的口号,事实上这是商业和个人追求的双重准则。

2 baidu,竞价排名,Google

百度显然看到了搜索的巨大价值,于是挤进了这个市场。我们且不论搜索质量,先看百度的利润来源。

百度同样有右侧广告(类似Adsense)和左侧排名。左侧排名就是所谓的竞价排名,这是百度的”创新”。竞价排名是百度收入的主要来源(注1)。

前面说过,竞价排名会干扰用户搜索体验,这大家都深有体验,某些热门关键词,百度前几页的结果都是竞价结果。那么为什么Google不敢这样做,而百度这样做就赚翻了呢?

昨天我在twitter上说过一句话:”adsense是促使信息有序流动并盈利,竞价排名是破坏信息流动并盈利。也难怪两个公司的人看问题截然不同。”

很多人有体验,如果你的搜索结果比较靠前,百度会有销售来找你做竞价排名,如果不做的话,很快你的搜索结果就骤减。这种”巧合”正好说明了阻碍信息流动也是可以盈利的。换言之,帮助别人照看孩子可以赚钱,威胁别人家孩子来收保护费也可以赚钱。

那么,按照前面的说法,阻碍信息流动的应该会被用户抛弃,在百度这边为什么情况相反呢?

搜索引擎的结果好坏实际很难评价,通常来说,”好10%”是完全没有意义的。这在这个市场上反复被证实,仅仅让搜索结果比对方好10%,或差 10%,不会对用户体验影响太大。第二梯队中的搜狗,有道,搜索结果未必真的比百度差多少,但无论如何也无法翻身。同样的竞争也发生在了 Google,Bing,Yahoo之间。换言之,搜索引擎产品是一种先入为主的产品。

在百度起家的年代,Google遭遇了最严重的屏蔽。大家应该都有体验,在大公司内基本无法正常访问Google。我们且不去讨论这种屏蔽的始作俑者是否是百度(无论百度是否加快了这种行为,最终的结果也必然发生)。那几年,又正好是中国互联网用户增长最快的年代(注2)。大量的新互联网用户直接成为了百度的用户。

搜索引擎市场上,”获得第一批用户”是至关重要的。

比较百度和Google的产品和收购策略,百度通常收购能带来巨大流量的产品,包括hao123,天空软件站等等。而Google收购的通常是具有独特的技术,可产生独特数据的产品,比如Analytics,blogger。

百度的主要企业运营行为是围绕”获得第一批用户”的。这些方法包括:工具条,hao123,和软件下载站合作等等。Google被屏蔽看作这种行为的反向手法,无论是否百度造就的,至少这个结果导致了百度获得了更多的第一批用户。

在一个基本没有竞争对手的市场上,百度可以”挟流量以令诸侯”,这时候,他破坏一部分信息正常流动也不会造成太严重的后果。因为用户毫无比较。

Google的铁杆用户分为两类。一类是早期用户,这部分用户用过Google,也用过百度。有明确的比较和鉴别能力。他们最终选择了 Google。另外一类是专业用户,他们真的发现百度找不到他们需要的东西。这时候Google对比百度的优势大大增加,到达了用户满意程度的临界点,于是这部分用户也选择了Google。

在中国互联网上,大部分用户偏重娱乐。这些用户很难分辨Google和百度的区别。甚至他们会觉得百度更好一些,因为百度提供了方便无比的MP3搜索。他们一旦先尝试了百度,那么就会留下,继续成为百度的用户。这就是我们今天看到的样子。

3 谷歌做了什么

2006年,Google决定开设中国办公室,并命名为谷歌。这是Google创始以来,最大胆,也是最小心的尝试。他们从来没有过试图进入一个需要过滤某些内容的国家(如前所述,这是阻碍信息流动,同时也背叛了Google的价值观)。

我们可以从一些细节看到Google的小心翼翼。比如,Google.cn是没有Google Account的。用户不能注册,也就没有密码,因此也就没有泄密之忧。后来有人嘲笑谷歌音乐可以用各种帐号登录,但就是不能用Google Account登录。所有需要登录的Google服务都没有进入中国。包括Gmail,Gtalk,Blogger等等等。

Google从进入中国那一天,就给自己设置好了底限。这种底限,就是李开复所说的”总部压力”。

李开复的谷歌,是谷歌,绝不是Google。是一个像百度的外企。

3个字可以来概括谷歌几年的工作:”倒流量”。倒流量的工作由一系列的合作(迅雷,sina,天涯,265)完成。这和Google的传统做法完全不同,Google几乎不去主动谋求流量,产品质量会解决所有问题。但谷歌必须谋求流量,一个急进,喜欢去大学讲座和写书的职业经理人,不会有创始人那样的耐心慢慢的守着一个市场。这让谷歌越来越像百度。

众所周知,用和对手一样的手段不可能打倒对手。

谷歌推出的最重量级产品,是谷歌音乐。这显然是看到了百度在MP3搜索上获得的好处,意图获得以娱乐为主的用户。当然,鉴于Google全球的品牌,这些音乐需要有版权。我不评价这个产品的好坏,但这显然和Google总部习惯格格不入。难道Google不知道去做一个音乐下载产品吗?难道 Google不能去做一个下载站吗?总部不去做,只不过是因为这和价值观不符。

同样的价值观不符,还包括和天涯合作的来吧。之前说过,除了独特的数据,Google不会主动创造内容。以Google的胸怀,可以去索引百度贴吧和知道,并放在结果的显著位置,但没必要自己去模仿一个贴吧出来。这种竞争的水平太低了。

甚至,谷歌把中国访问Google.com的流量”劫持”到了Google.cn,以便提高自己的”占有率”。这件事让很多Google老用户恼火,Zola曾经在某个李开复参与的活动中举手提问,如何才能在中国正常的访问Google.com。

“倒流量”之后,谷歌的市场占有率有所上升。这是应该的。不过,新上升的占有率中,有多少是真正的搜索流量就不得而知了。正如百度搜索和贴吧等产品的比值是个秘密一样。

百度跟在Google后面,而谷歌跟在百度后面。

除了倒流量,谷歌也在”抓收入”。

投放过Adsense的朋友,大概会记得,Adsense的匹配质量越来越差,医疗方面的内容也越来越多。之前经常有人因为作弊被封掉帐号,后来再也没人说过自己的帐号被封。

我07年的两篇blog提到了这件事:
对不起,这是谷歌,不是google
去掉了blog上的google adsense

这两个特点都不是Google Adsense应有的特性。Google Adsense应该是匹配准,不干扰用户,且提供有用信息。时常读英文内容的人会时常看到Adsense广告的匹配相当精确,时而有点击的必要。

离开了这两个特点,可以把谷歌的广告看作一个大的广告联盟。这和拿了很多小网站的Banner的流量去找广告主谈价本质是一样的。在这种广告销售策略下,不需要匹配,不需要杜绝点击欺诈。最舍得花钱投这种广告的,无非是医疗,美容几类。

这几类是最赚钱的部分。不仅对于谷歌,对于百度,甚至对电视台都是一样的。

关于Adsense的故事,可以看看Tiny这篇文章 :我和Google Adsense那点故事

在这5年中,最常被记者们提起的”谷歌困境”就是”总部压力”。在我列出的这些部分,都已经触及到了Google价值观,所以Google必然不满。

有兴趣的同学可以对比一下2005~2010这5年,Google做了什么,谷歌做了什么。你会看到截然不同的项目。虽然结果看起来似乎都是:”市场份额增加,收入增加”,Google在这几年,砸实了搜索的基础,扩大了搜索的内容来源和范围,把索引伸向了非数字内容,完成了地图/卫星图 /Earth/街景等一系列重要产品,完成了在移动和3G方面的布局。谷歌做了什么呢?音乐,热榜,还有一个抄袭的输入法。

从谷歌存在的那天,我就写过一篇文章,核心意思是:要么把中国当作研发基地,投资,研发,但不运营,要么就干脆去印度开分公司。不幸言中。

4 孙云丰的观点

从商业价值和经济利益方面考量,都可以看出Google的不作恶,并不是作秀的口号。对于一个靠信息有序化赚钱的公司,必须要不作恶才行。百度正好相反,必须要作恶才行。

Google是幸福的,可以把商业价值建立在一个正确的价值观之上。这确实是可遇不可求的机会。很不幸,百度不行。

孙云丰的言论是无法自圆其说的。一方面,他认为Google不是人权斗士,只是个为了利润的市侩分子。另一方面,他又高举社会公平的大旗,宣称百度的道德感。这两者之间有明确的冲突。如果Google只为了利润,那么百度同样不应该有道德可言。

一方面,他宣称自己观点毫无错误,另一方面,他又删掉了自己的文章。有人说删贴未必是他自己的意愿。那么,作为宣称”有道德感”的百度员工,他不应该屈从别人的意见删掉自己认为正确的东西。作为百度高管,不应该允许百度公关去打电话要求别人删贴。

今天有一些百度员工为孙云丰辩护,这些说法同样无法自圆其说。试图证明百度是一家很好的公司,并不能证明孙云丰说的正确。正如纳粹德国有一支很有战斗力的军队,并不能证明希特勒是正义的。他们甚至自相矛盾,认为孙云丰对竞争对手恶言相对是正确的,其他人骂孙云丰是错。如果孙云丰代表自己骂了一家公司,该公司的用户有权回击。如果孙云丰代表百度,那他严重的缺乏职业道德。从任何角度,我也得不出百度员工和前员工的那些结论。

当然,我从来也没认为过百度是一家很糟糕的公司,甚至很多次认为百度正在逐渐变成一家有责任感的公司。遗憾的是,从高管到员工,似乎都没和这家公司一样完成这种转变。

不要以为这次事件打击了Google在中国的份额就幸灾乐祸,事实上,中国的互联网市场消失了。这和市场份额无关,和宏观形势有关。这个国家温情脉脉的互联网时代就此结束,就好比IT精英们看不起的那些传统生意人一样,慢慢被兼并,重组,消亡,剩下的那一点,会被扫倒利润微薄的边边角角。就好比,你家楼下菜市场那个可怜的菜农,守着那一点点收入,还要担心城管。这是这个行业中每个人的悲剧。

Tinyfool说:百度的矛盾在于,Google的成功是他在全世界资本市场受宠的原因,但他们可能无时无刻不想google死掉会更好。在全世界范围内,这是不可能出现的,现在在中国出现了,他们真的会高兴吗?

Google给我们的最大价值,除了信息流动加速,就是信息永存。当我写完这篇blog,发布在我的blog上,按下”发布”之后的几分钟,各种蜘蛛就会蜂拥而至,把这篇文章复制若干次,存在这世界的各个角落。这文章即永存。无法被某个组织控制或删除,也无法阻止其流动。公关公司不行,某个国家政府也不行。孙云丰的言论,和百度其他员工的言论,也将和这篇文章一样,被永存,成为历史的一部分。这是我们热爱Google的原因。

现在,我要按下发布按钮了。

诚聘谷歌工程师

很遗憾听到了这则消息,在既定事实之后,如果愿意继续留在中国的谷歌工程师,你们可以继续选择一家有Vision,有Mission和Value的公司。

阿里的Vision:

1、成为一家持续发展102年的公司
2、成为全球最大电子商务服务提供商
3、成为全球最佳雇主公司

阿里的Mission:

让天下没有难做的生意!

阿里的六脉神剑价值观:

客户第一
拥抱变化
团队合作
诚信
激情
敬业

希望你在谷歌工作的过程能够让你成为一个理想主义者,有意向的谷歌工程师可以写信给我,联系方式在About Karl中。

挫折管理

前两天刚刚辞退两个应届毕业生。两个人都有一些共同的原因:

1、意愿不强,上进心不够,导致能力也很弱;

2、不够积极主动,不愿意与人沟通;

3、对自己没有什么压力,觉得工作就是这样,什么都无所谓;

4、自己感觉很累。

两个人都是85后,而且貌似都是不错的大学毕业,但是为什么会这样呢,是特例还是这一特定年龄阶段的表现,我宁可愿意这是种特例。中午的时候又看到这篇文章,http://ashura-xinxin.blog.sohu.com/137663031.html,一个姐姐写给她“亲爱的表妹”的,估计这个表妹是90后,文章中处处体现出一位做姐姐的女生那种忧心忡忡的关爱和无可奈何的心理,而作为妹妹的女生,却久久不领情,甚至怀着叛逆的心理,寻求一种另类的生活。

来谈谈我这两个应届生。

第一个应届生我在和他谈话的时候,他面对他的主管,HR和我,显得很无所谓,表情上丝毫没有紧张不安的感觉,也不能说气定神闲,总之一脸的木讷和无表情。谈到了他过去六个月的表现,他自己能够很理性的总结出自己的弱点,自己的问题,例如不上进等。问道为什么不上进时,他似乎没有更多的目标,也找不到自己的定位。当我宣布我的决定,即辞退他时,他也没有过激的反应,看起来他是做好了这样的心理准备的。他说话声音很轻,完全没有自信,我和他讲了我过去的经历,他自己有点感动,但我能看得出,他感动地不深,理解地也不深。

第二个应届生在性格上和第一个类似,也是话不多。在他自己谈完六个月试用期的感想和表现时,他也可以很好的总结出自己的问题,他认为他自己最大的问题就是不上心,连续犯了很多错误,别人在提醒和劝说后也没有任何改进的动作。我问他以前有没有什么记忆尤深的挫折时,他除了考高中时,非常努力外,其他几乎都是一帆风顺,几乎没有遇到很多困难。我和他谈了很多,我说你的问题就是没有遇到挫折,到目前为止太顺了,不能抗压。我最后对他说,我给两个选择,第一是我开掉你,你自己找一个小公司什么都干,好好历练一下。第二,留下你,给你最后的机会。无论哪种选择对你来说都是非常痛苦的。最后他自己还是说,你开掉我吧,我先回去过年回去好好想想。

我曾经辞退过各种各样的人,很多是70年代的,也有80年代的,但这两个是85后,让我突然想到了一种新的团队管理的办法。现在的80后都已经30岁了,已经于70年代的人差不多了。但是很多团队新进的人都是87,88年的,再过两年,90后都会加入进来。85后和70年代,80年代初的人在成长背景上有很大的不同,很多是没有经历过困难,没有摔过跤,没有过多的生活压力,很多人都是一路风顺的过来,顺利地上小学,初中,高中,现在大学又在扩招,所以也顺利地进入大学。这些人基本上属于独苗,所以父母在经济上也尽量支持,在读书的时候,大多数的时光是浪费掉的,都在玩游戏,睡懒觉中度过,导致在学校中没有自己创业,打工的机会,加上脱离于社会,导致进入公司后,很不能适应。所以管理这样的85后,需要用挫折管理。

说白了,就是要给予其很大的压力,很多道理不必说得很清楚。孟子有一句其实说的很好,“天降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行指乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。”讲的就是挫折管理。

对于员工一味的关怀和溺爱,就如家长同样对待自己的孩子一样,反而是百害无一利。有时候需要施加压力,用磨难让员工得到锻炼,他们经过了痛苦的洗礼,才能感觉到成长和成就感,否则再好的导师,再负责的主管对他们来说都是无计可施的。

一个人是否能成长,不在于你的IQ有多高,EQ有多好,而是在于你的AQ(Adversity Quotient),有些人就是愈战愈勇,像史玉柱,有些人则不堪一击,面对小小的挫折就放弃了。AQ基本上就是与生俱来的,加上后天的教育背景,家庭背景等,所以一般来说穷人家的小孩子AQ都比富人家的小孩要高,从长远来看,成功的概率就会大点。

作为一名管理者,你需要洞察到每位员工是否具有这样的AQ,然后施之挫折管理,让他们越来越坚强,越来越具有进取心。很遗憾的是,我这两位应届毕业生不具备这样的AQ,培养他们成才,不是没有可能,是因为成本太大,要花很大的经历。所以我选择了一个更好的办法,就是让社会和现实对他们做挫折管理,希望他们以后成才后,懂得只有痛苦才能让人成长这个道理后,再来阿里巴巴,祝他们好运!

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