Karl In A Battle

Who talk of victory? To endure is all.

写得都很好，我想借我博客的微薄之力，提升一下阿里的影响力！

生于忧患，死于安乐——-我的百阿培训小结

   2009年7月15日，我开始了我的百阿106期的培训。2009年7月21，我结束了我的百阿培训。回顾一个礼拜，说短也不短，说长也不长。短是因为培训时收获的快乐，有句话说快乐总是短暂的。长是因为我提前进入部门一个礼拜，很多东西都听到过了。虽然如此，但是一个礼拜的培训还是带给我了很多东西。有些东西是表面化的，比如薪酬，部门，人情，世故，这些都让我觉得自己真的是到了社会上，开始了职业生涯，不再是以前那个迷茫的学生了。更多的东西是内心的，比如文化，价值观，这些东西更具有价值，毕竟一个人的发展几乎都是由他的性格决定的，我想百阿确实给了我一点内心上的触动，一种前所未有，突然而至的触动。

   在百阿最大的触动就是近距离了解了销售的生活。作为阿里巴巴的前排兵，阿里的销售们承担的责任和压力是多么巨大，是我不能想象的。不由感叹性格决定命运，在巨大的压力面前，内心坚强者会顶住压力，毅然前行，而内心脆弱者却会因不堪重负，直至奔溃。面对压力,我们因为何去何从？我想我从我们的销售那里找到了答案。课上放的一部片子，名字好像是《Legend of the Sales》，真的很让人感动，感动于他们的执着，感动于他们的拼搏，感动于他们的敬业。曾经联系过一个公司的销售，我打算租他的房子，他告诉我他一般都是9点半之后才下班的，后来我9点半在约定地点，他却仍然没来，因为他确实确实非常忙。当我去看他的房间时，我看到他的房间没有电脑，电视，他几乎把时间都奉献给了工作，我想他就是那个追梦人吧。

   第二个大的感触就是阿里巴巴真的好大。我看以这种速度扩张下去，“大”阿里巴巴指日可待。整个阿里巴巴集团应该有2万人左右了，这么大的人员结构，管理的难度势必很大，这就是为什么阿里巴巴每年都要变动组织结构，因为高层也在寻找最适合当前发展的组织结构，所以在我看来，这种变化是很正常的。在互联网时代，是“快鱼吃慢鱼”，所以一个公司一定要做到随机应变，一个灵活的组织结构必不可少。我想这也是阿里不同于IBM，SAP等大公司的原因吧。正如老师说的，阿里还是处于创业期，远还没到成熟期，互联网业竞争激烈，而最根本的竞争在于人。阿里巴巴的战略显然是以人为本，这就是为什么它招了这么多新鲜血液的原因吧。

   第三个感触就是阿里巴巴对技术的重视。以前听别人说，阿里是不太重视技术的，说阿里做的东西没有技术含量。但随着王坚博士的加盟，阿里研究院的成立，阿里软件的崛起，技术在阿里巴巴的地位日渐上升，我同学说现在阿里是杭州的“龙头企业”了。未来的互联网的发展离不开技术的创新，一个互联网企业总归是要有先进的技术的，否则是很容易被淘汰的。加入公司这么几天，阿里给我的感觉是技术太重要了，我想集团的策略也开始倾向技术创新了吧。从老师激动人心的演讲里，我感受到了阿里巴巴的技术发展的美好前景，而我自己也将奉献自己微薄的力量，希望能在阿里历史上写下浓重的一笔。

    正如题目所说“生于忧患，死于安乐”，在这个日新月异的时代，我们不能有丝毫的松懈想法，技术的更新，销售模式的转变，国家政策的变化等等外部因素，不断挑战着我们的神经，在这个充满忧患的时代，我想我们应该马上行动起来，努力工作，不断创新，未有如此，我们方能“死于安乐”！                                       

百年阿里心得体会

结束了六天的百阿之旅，感觉就像经历了一次“洗脑”。紧凑的课程，丰富的内容，与持续的思考，组成了这六天的主旋律。作为刚刚走出校园的应届生，对这个世界对这个社会都还有着太多的懵懂，对于自身的未来也感到茫然。六天的课程不仅让我在更深层次上认识了公司，了解了公司的现状和未来发展，更让我懂得了很多职业规划的经验，团队意识的培养，以及对工作对生活的更深刻的体会。

记得有一节课讲职业规划，老师问到了大家加入阿里巴巴的原因。这让我回想起了去年10月的时候参加阿里巴巴的面试，最终获得了人生的第一份offer，那个时候只是感觉一份工作已经来之不易，加之阿里巴巴的知名度与发展速度，于是很快就决定签了三方。之后的几个月里，也在不断的关注阿里的新闻，关注马总的演讲，渐渐被马总的激情澎湃的演讲吸引，感觉自己未来将要做得工作就是在为我们这个社会的诚信革命做贡献。来到阿里之后，经过百年阿里的课程，更加深了自己的使命感和在这里工作的决心。公司无论从战略制定上还是执行上，都是本着一个核心展开的，那就是让全球中小企业受益于电子商务，“让天下没有难做的生意”。阿里巴巴有一种特有的气质，那就是深入血液的使命感，对客户的始终如一的忠诚和负责。阿里无论是短期的战略还是长期的战略，都能反映出这一点。近五年致力于打造最大的商务搜索平台，最大的商业人士交流身躯，中小企业最常用的网络平台。另外，未来还会将个体工商户，农民等新兴起的潜在客户群作为发展重点。每一步都透着对社会的负责，对客户的负责。

对阿里的特有的员工文化，一开始我还是不太适应的，自己本来就没有那么open过，在这里第一次见识到一群主管登台表演卡通人物，而且绘声绘色，很投入。经过一节阿里沟通的课程，以及阿里分享的采访，我对这种文化背后的东西有了一些体悟。阿里人的open正是源于一种简单开放的公司价值观，员工之间的感情因为简单而更显真诚与高尚，员工之间的协助也正因为开放而变得高效，即使是冲突矛盾，也可以因为简单和开放而让问题变得容易解决，对事不对人的工作态度，开诚布公的交流心态，通畅的沟通渠道，让公司变得更像是一个大家庭。什么事情都放在明处了，问题就好解决的多。

在百年阿里，我也获得了很多人生的哲理与职场的箴言，一天的素质拓展教会了十二个字，积极主动，追求卓越，开放兼容，赢得信赖，使人得道，普通甚至是平白的几个四字成语，之前听过无数遍，看似是已经泛滥了的成功学信条。但人生的大体大悟，其实就是简单直接的，却又是丰富而深刻的。我听过了很多的成功学演讲，从其他人的经历中，我读到的更多的是艰辛或者幸运，像这种教诲似的词语，听得如天上浮云一般。然而，经历了素质拓展你的很多项目，从项目的实践中，我真正获得了很多实实在在的体会。这就是教练所说的体验式感受。我想，在我以后的人生经历中，一定还有很多类似的实践经历，无论是成功的或者失败的经历，我最需要的就是去总结从中所获得的人生经验，这些经验才是记得最深的，才是对自己最宝贵的。

在阿里的日子里，在未来的日子里，在人生的道路上，我都会边走边悟，让自己每天都能超越昨天的自己。

百年阿里 百年梦想

百阿让我更深刻的理解了阿里和阿里人，特别是通过对价值观的学习，更加升华了我对阿里特殊的企业文化的理解。

短短6天，不仅仅收获了友谊、同时也感受到前所未有的激情。《燃情岁月》让我知道什么叫坚持，什么叫客户第一，感动的同时《阿里之旅》让我对阿里的创业团队投去了深深的敬意。

至今百阿时大家纯真的笑声似乎依然环绕在身旁。心头还残留着那一次次感动。耳边似乎又想起同学们的欢呼。百阿让我们又一次收获了更多的微笑、拥抱和掌声。

当我怀揣着昨天隐隐的伤痛、挥之不去的遗憾、微不足道的心愿、偷偷发过的誓言、难以言说的惆怅、挣扎后的无奈、妥协过的理想、失望中的希望、还有对未来的忐忑走进阿里。就这样，经过百阿。重新在此启航。

未来或许会很辛苦，心头也会泛起岁月的尘土风霜，辛酸也会在额头密布，但已经准备好了，此时此刻，欣慰在心头荡漾。为自己加入了这样一个优秀的团队。

 此刻我们在全球的经济萧条中保增长。没有人不希望拥有强大的经济力量，但在经济的潮起潮落中不能丧失不可或缺的价值观力量。通过努力，以结果为导向，伴随着财富的增长，也能找到安顿自己心灵的地方；随着见识的增长，不要在生命的意义上彷徨。无论贫富与否，我们都过着有尊严的生活；无论获得与否，我们的心底依然坦荡；无论艰难与否，我们总能找到前行的方向。依靠团队的力量，拥抱变化，在敬业的同时我们充满激情而有诚信的为我们客户打造更优质服务。

梦在延续，歌也在心中吟唱，在路上……