Odds Paraguay World Cup Paraguay World Cup Bet Online Odds For Argentina And Germany Odds On Argentina Now Odds Holland To Win World Cup Uruguay World Cup Odds Odds On Argentina Germany William Hill Betting Uruguay Betting Argentina World Cup Paraguay Vs Spain Odds Best Holland Odds Holland World Cup Odds Comparison Holland Brazil Betting Preview Betting On Paraguay And Spain Holland Odds Of Winning Uruguay Betting Tips Holland World Cup Odds Holland Brazil Odds Football Paraguay V Spain Line Uruguay V Ghana Odds Bet On Uruguay World Cup 2010 Paraguay Spain Bet What Are The Odds Uruguay Ghana World Cup Bet Paraguay World Cup Bookies Uruguay Paraguay Odds Odds For Uruguay And Ghana Betting On Argentina And Germany Paraguay - Spain Odds Uruguay Vs Ghana Odds Holland Brazil Bet Paraguay Spain Betting Lines Betting Odd Argentina Germany Betting Odd Paraguay Spain Holland World Cup Paraguay World Cup Odds 2010 Argentina World Cup Holland V Brazil Betting Holland World Cup Goals Odds What Are The Odds Argentina Germany Holland Betting Sites Paraguay Betting Sites Holland World Cup Odds 2010 Paraguay Odds To Win World Cup Bet Paraguay Uruguay Odds World Cup Argentina Group C Odds Uruguay Betting Odds Odds On Paraguay Now Odds Holland Brazil Paraguay Spain Odds Football Betting Uruguay Football Argentina Betting Sites What Are The Odds Paraguay Spain William Hill Betting Argentina Uruguay Vs Ghana Betting Odds Holland Brazil Bet Odds Bet Argentina Germany Uruguay Ghana Bets Argentina Germany Odds Argentina - Germany Paraguay World Cup Betting Odds Holland World Cup Bet Online Betting Scores Uruguay Ghana Betting Odds Argentina Uruguay V Ghana Line Holland Betting Site Argentina World Cup Bet Online Best Odds Argentina World Cup Odds Argentina World Cup Argentina Germany Betting Lines Best Odds Holland World Cup Argentina Odds To Win World Cup Betting Odds On Argentina Soccer Argentina Betting Online Holland V Brazil Odds Uruguay - Ghana Odds Holland - Brazil Holland V Brazil Bet Uruguay Paraguay Versus Spain Betting Paraguay Odds For World Cup Uruguay Odds For World Cup Uruguay Odds Uruguay Betting Site Odds On Argentina Betting Odds Holland Odds On Paraguay Spain Paraguay V Spain Odds Betting Odd Holland Brazil Odds On Uruguay Now Argentina - Germany Odds Bet On Paraguay World Cup 2010 Betting Scores Holland Brazil Bets Odd For Uruguay Uruguay Semi-final Odds

Monthly Archives: 2009年一月

婚恋网站-世纪佳缘 (2009-1-31)

今天下午看网站,也不知道怎么回事就进了世纪佳缘网站,说是中国最好的严肃婚恋网站,以前注册过一个百合网,很久没去看了。今天进来了,就注册了一个,费了一些劲上传了照片,补全了资料。
世纪佳缘总体来说做得不错,有一个爱情测试蛮有意思的,其实就是通过各种题目来测试你在恋爱上是属于什么类型的,从而给你一份全面的报告。
我测了一下,70多道题目,结果测出来是企业家型,如下:
您的恋爱类型:
企业家型(INTJ):“爱情因才华和智慧而绚烂”。企业家型约占人口的2%。你生活的重心便是思想与规划,在知识与能力方面通常给自己设定很高的标准。天赋的敏锐洞察力使你具有成为科学家的潜质,并且能够把自己的思想火花造福于社会。通常在科学和思想领域有所成就,会不断地追求自我提高与发展。你野心勃勃、充满自信,独立性和意志力都非常强,一旦作了某个决定,通常都会义无反顾地走下去,没有人可以左右你。你是天生的领导者,一旦被推上管理者的岗位,你理性的头脑、高效的作风会极大提高组织的运行效率。不过,由于过于专注于自己的想法,你通常会给人独断专行、冷漠无情的印象。
  在爱情上,你通常有一套详细的理论体系,聪明和才干是你寻找伴侣的关键要素。但过高的标准和要求,使你很难在现实中找到真正符合自己期望的理想恋人形象。虽然你喜欢那些与自己同等聪慧的人,但你通常会爱上一个聪慧程度略逊于你的人。当你决定开始或结束一段感情时,任何人都无法阻止你。但是,对他人感受和想法的漠视,会使你在与恋人沟通方面出现问题,甚至让对方对你产生误解。
恋爱状态:在择偶的过程中,你通常很难找到符合自己期望的理想恋人形象,因为你所构想出的“完美恋人”,往往超越了现实的存在。在寻找伴侣时,你最为重视的因素是才干和聪颖,你欣赏那些受过良好教育、在所从事的领域中表现出色的异性。虽然你喜欢那些与自己同等聪慧的人,但你通常会爱上一个聪慧程度略逊于你的人。虽然在这个时候,你也往往为自己的选择感到困惑,“这个人是否如同我的理想恋人一般聪颖?”
 您的依恋类型:
复合型:依恋类型主要分为安全性、冲突型、恐惧型、超脱型;根据您的测试结果表明,您的依恋类型为复合型。在您的依恋类型中既有对自我评价积极的一面,也有消极的一面,通常对自己的接纳与认同度较低,依恋中存在着矛盾与冲突的相反个性。请仔细阅读以下几种依恋类型结果,全面客观的了解自己;
冲突型依恋:你通常缺乏安h感,虽然喜欢他人,对他人有着积极的评价,但却对自己的接纳和认同度较低。通常过分依赖他人对自己的认可和接纳,贪婪地寻求他人的认同和接受。在与他人的亲密关系中,你往往有着较多的顾虑和心思。在婚恋关系中,会因为你对对方过多的依赖感,总是尽力寻求对方的肯定和注意,而容易使得对方感到疲惫不堪,难以承受这种感情之重。因此,你与恋人之间的关系也往往存在较多的不和谐音符,比较容易和伴侣产生冲突。
安全型依恋:你对自己和他人都有着比较积极的评价和接纳度,有较高的安全感,很少担心自己会遭到抛弃,通常喜欢社交,容易相处,会快乐地寻求与他人之间的亲密关系。在婚恋方面,你也很容易与伴侣之间建立亲密稳定的关系模式,如果你和恋人双方都属于安全型依恋,那么,这种组合下的婚姻幸福感最高,也最为稳定。
您的婚姻观念:
激情型:你在择偶过程中所持观念非常浪漫,渴望一份理想的、浪漫的爱情,比较重视爱情中的激情成分,而对爱情中的承诺则相对有所忽视。在与恋人相处时,你通常比较重视关系中的感性成分,一旦这种激情消退,亲密感减弱,随之而来的后果则可能是你对这段关系的失望与怀疑,甚至导致亲密关系的解体。因此,在择偶过程中,在追求浪漫爱情的同时,你也要注意提醒自己,不可忽视了双方的承诺及现实性问题啊,因为这也是走入婚姻的要素之一。另外,由于一见钟情式的爱情往往具有更多可遇而不可求的性质,因此,在择偶过程中,你不妨适当调整一下自己的择偶观念,稍微多些现实的成分和考虑。
您的人格特点:
企业家型的特点是:
  喜欢以自己喜欢的方式独处,较为关注自己的内心世界,通常从对信息、思想的反思中获取能量。
  倾向于通过对事物间抽象关系及思想火花的把握,以及对未来的幻想和憧憬来体验世界。
  依据逻辑推理和客观分析做出决定,以客观存在的事实为行为导向。
  倾向采取有组织、有计划、有规律的生活方式,可以快速地作出决策。
责任感:有较强的责任感,自律性较强,做事稳妥可靠,井井有条,尽心尽职。尽责性较高的个体,往往对婚姻和家庭的责任感也较高,更为关注伴侣的需求,愿意:家庭提供更多的付出和义务,他们也通常善于维持一个幸福稳定的家庭。
情绪性:情绪稳定性程度较高,通常遇事沉着冷静,情绪平稳,心态乐观积极,内心坚定有主见。得分高的个体则在婚恋中体验到的幸福感和满意度也较高。
外向性:较为外向和活跃,在与人交往中热情健谈,个性爽快,喜欢冒险,勇于奋斗。在这一维度得分较高的个体,由于在人际交往中的活跃和主动,在择偶过程中也表现得更为主动和积极,并且与伴侣之间的交流与沟通相对而言也更为畅通和坦率,从亲密关系中体会到的幸福感和满意度相对而言也较高。
合群性:合群性较高,喜欢与人交往,容易与人合作,善解人意,对他人的信任度也较高。在这一维度上得分较高的个体,往往有着更为成功和稳定的婚姻,从婚恋中获得的满意度和幸福感相对而言也更高。 
您解决冲突的风格:
和解型:在解决冲突中所持态度比较客观和公正,可以采用一种理性的途径来解决问题,通过换位思考来看待和解决问题,通常可以有效地解决两人间的矛盾和冲突。
您匹配的类型:
企业家型 科学家型 
你的最佳搭档是女性企业家型或科学家型。女性科学家型是你很好的选择,她聪颖的头脑可以投入你充满智慧的生活,另外,她温和、随意的个性可以防止你让自己过分紧张。通过与她交往,你可以学会如何享受轻松智慧的生活。

然后我看了一下我这种类型的比例,在世纪佳缘中,有9%的会员是企业家型;其中男会员59%,女会员41%。
 
也就是说要在9% x 41%的人中找,而且还要抛去地域性,汗,资源太少了吧。
不过网站确实做得不错,盈利模式也很清晰,看了新闻,有计划三年之内能够在NASDAQ上市,不错的网站,单身的朋友可以多去看看,说不定就有一些机会,呵呵。

过年 (2009-1-27)

其实蛮平淡的,基本上一个人在家闲着。
年前去了趟医院,老妈在医院情况还不错,能下床走路了,并且神智也清醒了很多。老爸也老了,白头发越来越多了,前段时间下楼梯的时候崴了脚,正在调养中,脾气依旧是这样的倔强,自己好像也没怎么变老,还是和二十多岁的年轻人一样,呵呵,想想过去一年的事情,坦然处之,挥之一笑。
别人说男人到了三十,就会有压力了,我大概在去年的时候感觉到了,并且在今年过年的时候感触更深了。
也许是来自于自己对自己在事业,学业,婚姻上的压力,但我总感觉我是单纯的成熟,不是那种圆滑世故的老练,也不会随着大众化的生活导向强逼自己去完成一些还没有成熟的事情。家里也催着有没有买房子啊,女朋友啊等事,但是我觉得这是水到渠成的事情,急不得。父亲基本上没有给我压力,呵呵,有一次提到这个问题的时候,我对他说,你都三十六岁才生我,我还年轻啊!从此就不提此类事情了。也是的,我一直在想为什么人一定要结婚,难道不结婚,人生就过不下去了?当然这是聊以自慰而已。现在想通了,还是要考虑起来,有时候不能活得太个性,还是需要顺应一下时代,考虑下家人,朋友的感受,毕竟人不是为了自己活着的。
今年不会像去年这么忙了,不过也差不多,工作上要大规模的招人,培训,建立比以前人数翻一翻的团队,学业上要完成论文,争取今年毕业,其他感情上的事情就要靠缘分了。身体健康还是不错的,但目前似乎有点亚健康,春节期间开始恢复健身了。今年还要搬到滨江去,可能要买车了。
这两天在准备论文开题,还是有点无从下手,万事开头难啊!
加油吧,Karl!

感动诺丁山 (2009-1-23)

这本1999年5月份就上映的片子,也不知道是我没时间看还是和它没有过合适的机缘巧合,直到今天才不经意在风行上的推广页上瞟到了“诺丁山”这三个字。啊呀,居然这么熟悉名字的片子没有看过,立刻就点击了播放。
且不说Julia Roberts的嘴有多么大,笑得多么美,也不说Hugh Grant多么的文绉绉,帅气,永远穿着开着两颗扣子的衬衣,整个剧情还是非常不错,浪漫和感人的。虽然说有些情感描写不够充分,例如没有看到分手后的扎克由于想念而郁闷坏了的感觉,这是一个很值得表现的地方,否则总让人觉得双方还爱得不够深,影片轻描淡写地就叙述过去了。
记得小时候看过改编自安徒生的一个童话故事《牧羊女和扫烟囱工人》的动画片,名字叫《国王与小鸟》,一个穷奢极欲的国王看上了牧羊女,但是牧羊女和扫烟囱的小伙子为了执着的爱情,逃跑,而后被国王抓起来,最后推翻国王的故事。牧羊女和扫烟囱的小伙子真挚的爱情让人很感动。
《诺丁山》在影片中虽然没有国王,但安娜和扎克要推翻的是来自朋友,社会的压力,公众的舆论以及相互间存在的种种质疑,而这些不就是统治着我们内心的国王吗?一个声名显赫的好莱坞女演员,一个是在伦敦诺丁山开了一家破破烂烂专卖旅游地图和书籍的,并且人生不得志的小书店老板,由于一个合适的机缘巧合,两个人相遇,相念,并相恋。一切都和幻觉一样,扎克做梦也没有想到,自己遇上的是一位当红并令人惊艳的好莱坞明星,而且还接收了他的约会邀请等。安娜作为知名演员自然有过很多痛苦不堪的恋情经验,有时候还被前男友打,一直想寻找一段朴素而且真挚的爱情,而且她也尝试过平民爱情,但都告以失败。有了这样的缘分,两个人不约而同的相爱了。就当扎卡开始陷入到爱河中,中间发生了一件事情,安娜的丑闻被曝光,由于没有地方可以去,到处都是记者,安娜留宿在了扎卡家中,两个人的关系更进了一步。但是扎克的糊涂的同屋在喝酒时不小心说漏了风声,导致在扎克家躲避的安娜被大量的记者闻讯得知后赶到,被毫不留情地曝光了有了一个平民男友,由于还笼罩在前一个丑闻的阴影中,安娜猜想扎克想借此机会成名,一气之下离开了扎克。(说实话这段描写的也不够深刻,看得我太揪心了,md,扎克你可以解释啊,长着嘴干吗用的。)扎克苦苦想念,但是安娜始终没有回来,这段就和我上面讲的那样,扎克没有死去活来的表现,显得不够真实。但也有可能和扎克自己说的那样,“我是个理智的白痴,没有太多的感情经验”,也有可能在感情上不会有太多的起伏,前半句和我太似了,但是如果我遇到这样的事情,在情感波动上绝对要比他来得大,如果是导演基于这个性格来考虑,那么Hugh Grant演绎得还是不错的,但总觉得表现得不够了点。
等到半年后,扎克已经从感情的苦海中挣扎出来后,安娜又一次来到了伦敦拍片,无意中他看到了新闻,再次唤起了他的希望,他赶到了拍摄现场,误打误撞地听到了一段安娜与一个男演员关于他们两个人之间的谈话,安娜圆滑逢场作戏的说话让扎克信以为真,心中产生了怨恨,一气之下离开了。第二天安娜跑到了书店,送了扎克一幅画,并放下了名演员的架子,主动和扎克示爱,要求扎克接收她,继续相爱。但此时的扎克像一个情盲一样,拒绝了他。回来后,和自己的朋友讨论自己的决定是否正确,这段描写得非常出色,不一样身份背景的普通人在一起议论到底要不要接收安娜的爱,一开始大家都说这个决定是正确的,因为不想再看到扎克被抛弃,但是后来一个人说出了一些峰回路转的话,大家才感悟到不能由于自身的想法而泯灭掉一段执着的爱情,大家纷纷帮助扎克去找安娜。得知安娜在开记者发布会后,所有人都赶了过去,扎克混进了记者发布会,并抢到了最后一个提问机会,当安娜看到台下是扎克在题目的时候,眼中充满着惊喜和疑问。扎克提出了如果他能够跪下祈求安娜原谅他这个傻瓜,并能够回心转意的话,安娜是否能够重新考虑呢?安娜被打动了,她表示愿意,并原因在伦敦长期居住下去。最后这个场面很感人。说实话,我一个30多岁的男人看到这里也红了眼睛,终于有情人终成眷属。两个人含情脉脉地对望着,无数的记者为他们拍照,此时无需更多的言语和解释,此时他们的心灵是相通的!
这是本很好的电影,可以说是一堂很好的情感辅导课,很好地诠释了爱情相对于社会地位,权力,利益,各种看上去是桎梏和差距的因素来得更加的高尚和难能可贵,所有的桎梏都不能形成对它的障碍,美好的意愿终归会让爱情的双方突破重围,取得最后的完美结合!
此时此刻也希望自己能够放松一下心情,回顾一下过去的经历,做一个朴实无华,珍惜爱情并坚持不懈的扎克吧!

【转】一个小公司老板的日常管理 (2009-1-8)

日常管理书看得不少,讲座也听了一些,但那些IBM,HP等大公司放之四海皆准的管理方法到自己公司却用不上。本人在深感烦恼的同时,将日常遇到的问题和处理方法写出来与各位一起探讨,没准比教科书上的方法更为实用。
  首先介绍下我公司:百人左右,成立十多年,年销售额几千万,问题几百个。
  1. 小公司如何留住骨干:
  这些年物价上涨,费用上涨,公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加,但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关,自己拿着资金炒股或炒房,图个清净。虽说近几年由于给每个员工上5险1金,人均费用每月增加几百元,但员工并不领情,员工只算每月到手多少钱,至于公司的支出与己无关。
  既然无法让所有人都满意,我就只满足公司20%的骨干。
  首先发展骨干员工入股:我将公司股份买一送一,半价销售给骨干员工,五年内退股只退还本金,五年以上退股我三倍赎回。每年拿出利润的60%分红。反正有钱大家赚,但股东一旦做了对不起公司的事,加倍惩罚,由股金中扣除。这招还真好使,在近5年里没有一个股东离职,而且公司重点岗位都有股东,省了我不少精力。
为什么不白送骨干员工股份?其实我并不是在乎钱,主要是白给的东西别人不珍惜,而且入股的钱又可作为押金,以防股东做出格的事,再说员工入股的钱不出5年即可通过分红收回,不投入哪来的产出啊
 
2.关于授权
  记得公司刚有十几个人的时候,全公司我最忙,经常同时接两三个销售电话,还得安排送货,结账,进货,每天来得最早,走得最晚。一次我弟弟到公司,看了半天,发表感慨说:”哥我怎么觉得你在养活公司所有人哪?”我当时还挺自豪。结果公司四五年也发展不大,一直十几个人,而且公司员工感觉备受压抑,无发展空间。后来终于明白该放权就得放权,哪怕员工只能做到你的70%。有时候真着急啊,明明能谈下的客户销售人员就是差那么一点谈不下来,恨不得立刻自己冲上去,该忍还得忍,要不手下员工如何进步。
  小公司发展过程中15人是个坎,50人是个坎,200人又是个坎,管理方法不改进,一般无法进一步发展。老板事事亲力亲为的公司,很难过15人。一个人能力强,可直接管理七八个人,能力一般,则只能直接领导四五个人。各个国家效率最高的部门就是军队,看看军队的组织结构:一个班十一二个人,除班长外还有一个副班长,三个班一个排,三个排一个连,以此类推。团长管一千多人,可能只认识其中百十来人。团长看见某个士兵有问题,绝对不会骂士兵,他只会骂士兵所在营的营长,营长则再骂连长,一级管理一级,最后班长把该士兵剥皮了事。所以军队尽管有千军万马,依然能做到令行禁止。
  现在客户找我买东西,我经常说:”哎呀真对比起,价格我不知道,我给您介绍个销售人员,我让他跟您联系吧。”