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时间管理培训课件 (2008-3-28)

周三下午,培训服务部《时间管理》,以下是全部的PPT截图,仅供参考,版权所有,请勿转贴。

三十而立 (2008-3-28)

 上营销管理课的时候,由于内容晦涩难懂,和身边的同学,一个资深的人事经理讨论职业发展和人生定位。虽然她比我大两岁,但是我感觉确实自己平时考虑现实的事情太少。和她讨论,很有收获。 
婚姻家庭的问题
她对家庭,孩子考虑得很全面,并且为了自己有时间照顾孩子和考虑到自己读书的需要,开始反省自己的生活中,家庭,工作,学习,身心健康是否平衡。一方面她目前的职业发展已经到了一个瓶颈,一方面孩子由于要上课,丈夫又非常忙,忙到基本没有时间照顾家人,可能还要去外地,所以她选择了辞职,主要是从孩子,家庭,自身的压力综合考虑,要尽到合格母亲,妻子的责任。她的这个决定给了我很大启示,因为我是那种事业心比较重,丝毫没有考虑过婚姻家庭的人,因为我觉得已经够忙的了,哪还有时间去考虑这个,这是不同的两种人生定位和价值观。也许没有谁对谁错,但至少可以值得借鉴,因为她觉得这样的选择是对的,而且对自己来说会轻松并快乐,问题时我还没有经历过这样的事情,不知道这样的快乐和我目前状态的自以为是的“快乐”比起来哪个更快乐?人,总是矛盾的心理并且充满着好奇。 
职业发展的问题
她对她自己的职业发展的理解也让我很认同,毕竟是有孩子的成年的女性,考虑问题就是很成熟,很理性。她在一年前就预见到了自己会遇到发展平台的瓶颈,于是主动和老板打好招呼,也预想到老板会否决,但是其目的是在老板心里打了个伏笔。于是她开始培养接班人,经过了大半年的培养,将接班人培养好,考虑到学习的压力,确实是吃不消。(这里插一句,她的抗压性没有我好,哈哈)她先说服自己的直接老板,然后通过直接老板一起去说服大老板,取得了最终的同意。另外由于公司规模的限制,她考虑不会接触到例如公司在大规模情况下的人力资源方案策划,特殊时期(例如公司上市前后,兼并)遇到的人力资源问题,这些问题在目前的公司是很难遇到的。而且她提到了自己目前的经验和水平,下一份工作不会再通过自己投简历的方式去找工作,所以事先就和几个自己平时工作时接触的猎头处好了关系,想不到自己上午辞职,下午猎头就打电话过来约她见面,可见她的人脉和事先准备工作非常齐全。我对她说了自己的职业发展,我已经预见到了未来高速发展的无论是IT,互联网还是其他新型企业,随着公司日益庞大,必然会出现知识管理的问题,最大的问题就是由信心的不对称导致大量沟通,沟通是有成本的,就是效率的低下和信息传达的缺失,隐性导致企业执行力的低效。就像健康一样,人们往往会非常重视一些急性病,但是却对慢性病缺乏足够的重视,一旦聚沙成塔,就是很恶性的疾病或者说是顽疾,例如高血压,心脏病,各种癌症,还有什么颈椎病,腰椎病其实都是慢性导致的,但是后果非常严重,直接导致死亡或者部分功能障碍。知识管理也是一样,不重视它,就像不重视慢性病一样,等到爆发的时候就是企业效率最低下的时候,此时需要花很大的成本去解决这个问题。目前国外先进企业已经非常重视这个问题,专门设立了一个O级别的职位,叫做CIO,首席信息长官,专门处理知识管理和流程再造的问题。当然我还有其他的职业发展,例如管理咨询,人力资源,由于目前还没有出现发展瓶颈,还没有做出定论,但我已经在考虑了。不过我对IT技术仍旧非常感兴趣,坚信不用电脑技术来解决问题的人,是跟不上时代的人。 
关注现实的问题
在现实问题上,她比我关注的更多,毕竟有了家庭和孩子,她要面对几个人的问题,而我只要面对个人问题就可以了。她投资股票,关心房地产等等,确实在这些经济底层的建筑要比我搭建得好的多。她给了我建议,让我可以考虑房子了,平时多关心一下房产和投资,其实我一直在关注着中国经济,自己不炒股,但是对股市的情况还是有所认知的,也对中国经济,郎咸平等中国经济教授的看法知道得很,但是确实没有精力去考虑投资和房产。在这方面问题的考虑上,确实甘拜下风。说到现实问题,我个人认为女性往往会比男性更早更全面的关注,这个和中国社会目前状况非常有关系。一个二十多岁的女生学校毕业,变成为了社会的弱势群体,哪怕在学校里在出色,都会遭受到不公平待遇,因为很多企业和很多封建土鳖家长一样,有重男轻女的倾向。另外中国社会给女性的工作真的不多。这是非常具有中国特色的,想想看,女性在中国这个社会能做什么,耳熟能详的几个职位,会计,财务,编辑,记者,文案策划,设计,销售,市场营销,教师,护士,但在一些专业领域,例如工程师,艺术家,科学家,建筑行业,电信,很少有女性的存在,相反在一些公司,例如普华永道,大片的未婚女青年都在彻夜加班。在美国,女性早就获得解放,任何行业都不会歧视女性,有很多女性具有很独特的技能,在中国简直是不可能的,美国大片看多了,经常可以看到美国女性从事很多职业,有联邦调查员,尸体解剖专家,警察,考古学家,生物学家,经济学家,研究气候的,研究计算机安全的,研究考古的,研究量子力学的,太多了。所以这就是现实问题,女性比男性在生存上确实要早虑很多。男人反正烂命一条,没钱就找不到女朋友,没能力就赚不到钱,没知识没吃苦的精神就不会学到能力和技能,于是大量的男性都在忙碌着赚钱,刚毕业为了找个女朋友而赚钱,找到了女朋友又为了结婚而赚钱,同时还要为了满足女人对名牌上瘾而赚钱,结了婚又为了拥有自己的房子而赚钱,有了孩子又为了孩子的将来赚钱,孩子读书了又要为了孩子的读大学而赚钱,……。于是社会分工就形成了,男人赚钱,女人和孩子花钱,然后被其他男人赚到了钱,如此轮回。营销管理学从此因中国社会的特色而加重了一个很重要的概念,真正的掏钱不一定是直接客户。真奇怪,这样也能扯到营销管理学上,看来没有白读这门课,已经结合了社会经济学理论讲述了营销概念的产生缘由,顺便还给了点人文关怀,那就是做男人其实真的很累啊!

从阿里巴巴的发展来理解营销管理 (2008-3-19)

营销管理随笔一
从阿里巴巴的发展来理解营销管理
       阿里巴巴从成立到现在已经将近9个年头,该集团下的几个产品目前已经日渐成熟,我作为阿里的员工,有幸见证了从市场定位到产品创新,产品研发,直至营销的整个过程。
       马云从公司建立以来,就一种高瞻远瞩的目标,将公司的发展定位在互联网电子商务中,并从开始便建立以信息交互为主的B2B平台。
市场细分,选择和定位
        阿里在一开始就出色了完成了营销学中的三大任务:市场细分,目标市场选择和定位。在整个传统商业交易市场中,有大企业,中小型企业和个体户等。马云认为大企业经过长期的经验积累和雄厚的实力,一般都有自己固定的市场和营销渠道,其中大部分都有借助于互联网开展市场销售管理的平台和能力。阿里巴巴就需要帮助中小型企业成长,借助于廉价的互联网优势和快速,广阔的信息传递和共享,阿里巴巴能够为中小型企业开辟另一种交易的途径。所以阿里细分了市场,选择的目标市场是中小型企业,将产品或者是服务定位在为这些企业提供电子商务服务。
在整个中国互联网发展的前期,大部分网站都处于免费服务的状态,阿里巴巴也是如此,但是就在这样免费的时期,阿里积累了大量中小型企业,并更加清晰了整个的布局。2001年,阿里更加明确了自己服务的客户的市场定位,帮助中国中小型企业做内贸,其平台为阿里巴巴中国网站,帮助中国有自主出口能力的企业做外贸,帮助非中国中小型企业做世界贸易,其平台为阿里巴巴国际网站。并分别在2002年初,2001年底推出针对中国网站的”诚信通”产品,国际网站的”中国供应商”和”TrustPass”产品。
产品定价
       2002年,中国大概有2000多万的中小型企业从事内贸,大部分都是小型的公司,刚刚成立不久,并且经济实力都不雄厚。阿里巴巴从市场分析和客户利益出发,将”诚信通”产品从刚开始的1200元/年(为了吸引客户的预订价),逐渐提价为1800元/年(诚信通推出一年的价格),2300元/年(诚信通推出2年),到了2005年,随着中国整体经济的发展和中小型企业的成熟,调整价格定在了2800元/年。
       同样,2002年,在国际网站上,由于中国外贸行业的蒸蒸日上,加上阿里提供了比内贸”诚信通”更加贴心的,更加全面的服务,”中国供应商”的价格根据服务的成本和内容,分别为4万,6万,8万/年。面对非中国的中小型企业的世界贸易提供供求信息分享的服务产品”TrustPass”,从2001年的289美元/年,随着阿里在国际上的名声日益响亮,连续7次蝉联《福布斯》世界最佳B2B网站的称号,品牌的效应和服务的增加,目前定价为589美元/年。
       阿里对不同产品的定价当时是没有市场参考性的,因为是创新性的产品,还没有竞争对手。阿里从市场规模,公司经营成本,客户的接受程度,股东的回报率考虑,定出了最初的价格。随着竞争对手的加入,经营成本的提高,客户自身利润的提高和公司自身品牌度的提升,逐年在改变其价格。
经营手段
阿里巴巴的会员和收费会员越来越多,日益增多的客户需要越来越多的本地化服务和销售推广。阿里于2003年正式建立13个办事处,并于2005年,建立三大区,分别是:第一大区为浙江大区,管辖浙江业务;第二大区为广东大区,管辖广东业务,下设立广州、深圳、东莞、中山四个办事处;第三大区为上海大区,管辖此外的其他区域业务,包括华北、山东等地区。2006年有在内陆成都建立大区。大区的建立直接覆盖到了全中国的所有中小型企业,更加稳固了公司在电子商务服务产品销售上的主导地位。此次调整的最大改变在于,原先阿里巴巴各地方分公司只涉及”中国供应商”业务,调整后,分公司增设了为内贸企业服务的”诚信通”业务,使其业务增强了两条腿走路的能力以上是针对中国会员,即”诚信通”和”中国供应商”实施的大区经营和销售。对国外会员,阿里采用了杭州本部和香港办事处的电话销售,并在几大洲设立办事处进行推广运营。
操作层面
阿里巴巴针对不同的产品做出不同的销售手段,对于收费较低的”诚信通”产品,公司采用成本相对低,但效果不错的电话营销手段,由销售人员直接打电话给目标客户的方法。正对收费较高的”中国供应商”,公司采用直接上门的直销方式,这由不同大区的销售人员完成。针对服务国外会员的”TrustPass”,公司采用成本更低的手段和电话销售相结合,销售人员具备相当的英文能力,利用互联网和传统电话方式对海外客户进行销售和服务。
促销
为了打响”中国供应商”,”诚信通”和”TrustPass”的品牌效应和市场,阿里巴巴在多种渠道进行推广和促销,在各个城市的飞机场路边的广告牌,电视广告,网络,报纸杂志,甚至连广交会(从理论上说是阿里巴巴的竞争对手)上进行对产品的宣传和促销。同样,在国外,阿里巴巴通过参加各种展会,例如CeBIT,Mega,PIFBEX等世界知名展会来提高自己的声望和知名度,从而销售自己的产品,通过CNN电视台,向世界商人传播阿里巴巴的声音。CEO马云更是积极参加电视媒体举办的中国企业家,赢在中国等知名节目,向商人们传递着自己对企业和产品的信心。
渠道分销
随着”诚信通”品牌的越来越成熟和知名,收费会员的增长幅度一年比一年大,达到了10万级别,但是和日益增长的中国中小企业4000多万(2007年数据)的增长比起来,”诚信通”的市场潜力还是相当大的。于是在2006年底,阿里开始建立中国各地的渠道分销商,此时的产品和服务已经成熟化,和流程化。网络产品具有随着销售量的增加,成本出现收益最大化的情况,即多卖一个产品,对带来的成本的增长,投入产出比会越来越大。这也是目前比较流行的产品营销方式。
顾客导向
阿里在培养会员,帮助会员和引导会员上也做了很大的手笔,从一对一的VIP客户服务到2004年开始的每年一届的网商大会,阿里的每一个举动都是意在从客户出发,帮助客户成功,公司才赚到了钱。且不说在服务,销售上,阿里提倡客户第一的概念,甚至将这个概念写入了公司文化的价值观中,也提出了”顾客第一、员工第二、股东第三”的概念。在每年的网商大会上,公司会选出十大杰出”网商”(从事电子商务的商人),引导其他客户的成长和打响品牌知名度。帮助了客户,阿里才会成长。阿里巴巴还和中国建设银行合作,向中小企企业发放贷款,帮助他们的成长。

祝自己生日快乐! (2008-3-18)

哈哈哈,伟大的3月18日,伟大的31岁了,不敢相信啊!
希望自己还是那么坚强和执着!
希望自己还是那么的谦和,善良和正义凛然!
希望自己还是能够保持一个良好的状态!
希望自己还是一个务实的理想主义者,知足而常乐!
希望自己还是一颗年轻的心,跳动着且永不停息!